岗位职责：
1.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2.进行工作分析，完成职位说明书，明确公司各部门岗位职责和技能要求
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4.实施招聘工作，进行简历筛选、预约面试、招聘测试，主导招聘工作的顺利进行，能够按时按量完成招聘任务；
5.进行候选人背景调查、入职评估、完成录用工作；
6.办理员工入职手续，签订劳动合同，完善和更新人事信息；
7.办理员工离职手续及相关事宜，负责公司员工人事变更、岗位调动等事宜；
8.协助开展员工培训以及绩效考核等实施工作；
9.协助进行员工社保及住房公积金的缴纳事宜；
10.参与部分企业文化的相关活动；
11.进行员工考勤核对、完成系列人事报表。

任职要求：

1、人力资源或行政管理相关专业，2年以上工作经验；

2、有较强的沟通协调能力、坑压力等。